Vill du växa på jobbet? Starta din personliga tillväxtresa hos Krux

Vi förverkligar drömmar – vill du vara med?

På Krux kombinerar vi strategisk skärpa med kreativ höjd för att hjälpa företag och organisationer att växa. Vi tror på varumärkets kraft att skapa riktning, mening och värde – för kunder, medarbetare, samarbetspartners och samhället i stort.

Vårt arbete handlar om mer än att bygga starka varumärken – det handlar om att bygga hållbara affärer och att förverkliga drömmar. För att lyckas behöver vi vara ett lag av nyfikna, modiga och engagerade människor. Ett lag som trivs med att kombinera helhetsperspektiv och specialistkompetens, som vill utvecklas tillsammans och drivs av att göra mätbar nytta för våra kunder.

Vill du vara med och skapa framtidens tillväxtresor?

De bästa idéerna föds när du mår bra

Hos oss utvecklar vi människor och affärer – och kanske just i den ordningen. Vi tror att när du som individ mår bra, känner dig trygg och sedd, föds de bästa idéerna. Därför strävar vi efter att skapa en arbetsmiljö som är jämställd, jämlik och fri från fördomar.

Vi använder våra resurser och vår kunskap för att skapa hållbar tillväxt – för våra kunder och oss själva. Genom att ta ansvar för varandra och våra gemensamma resurser bygger vi en starkare framtid.

Se våra lediga roller

Så skapar vi hållbara värden

Vi tror på engagemang, mod, nyfikenhet – och drivkraften att skapa hållbara värden.

Engagemang

Vi har kul på jobbet genom att engagera oss i det vi gör – tillsammans och för våra kunder. Tydliga mål och förväntningar skapar trygghet, så att du kan vara fri att använda din talang på ditt sätt. Vi tror på frihet under ansvar och att du själv vet var och när du jobbar som bäst.

Mod

På Krux pratar vi ofta om mod – att våga testa nytt, ifrågasätta och tro på hållbara lösningar. Vi vet att mod kräver både tålamod och trygghet, och att vi blir modigare tillsammans när vi håller ihop. Tillsammans vågar vi vara prestigelösa, ärliga och öppna för nya idéer.

Nyfikenhet

Nyfikenhet och omvärldsinsikt är livsviktiga för oss. Vi lyssnar, lär och testar nya arbetssätt för att ständigt utvecklas – som individer och som team. Genom att vara öppna för nya perspektiv och samarbeten hittar vi bättre lösningar och växer tillsammans.

Hos oss får du utvecklas – på riktigt!

På Krux är din personliga utveckling inte bara viktig – den är en del av vår kultur. Hos oss får du friheten att växa och testa nytt. Vill du fördjupa dig inom något du redan är riktigt bra på? Prova ny teknik? Eller kanske jobba i en ny roll?

Vi säger: Kör! Vi uppmuntrar kompetensutveckling och hjälper dig gärna att nå dina mål. Det viktigaste för oss? Att du utvecklas, trivs och har roligt.

Se våra lediga roller

En företagskultur med omtanke

Vi är övertygade om att nöjda och välmående medarbetare presterar bättre. Därför erbjuder vi en rad förmåner.

Förtroendetid

Vi tror på frihet under ansvar. Därför styr du själv över din arbetstid utifrån vad som passar dig och ditt uppdrag.

30 dagar semester

Alla anställda på Krux har 30 dagars semester varje år för att hinna återhämta sig ordentligt.

Kompetensutveckling

Vi uppmuntrar ständig utveckling och vill gärna att du deltar i kurser och konferenser som stärker din kompetens.

Jobba där det passar dig bäst

Vi tror att du själv vet bäst var du jobbar effektivast. Därför har du möjlighet att arbeta både på kontoret och på distans.

Friskvårdsbidrag

Du får ett generöst friskvårdsbidrag att använda till träning och hälsa, så att du kan må bra både på och utanför jobbet.

Delaktighet i att sätta kulturen

Varje år samlas vi för att vidareutveckla Krux kultur och se till att vi fortsätter vara en arbetsplats vi är stolta över.

Din introduktion när du börjar hos oss

Vår onboardingprocess består av tre delar. De fokuserar på att du ska få bästa möjliga förutsättningar – och känna dig varmt välkommen hos oss.

Del 1: Teknik

Vi ser till att du får tillgång till all grundläggande teknisk utrustning, såväl hårdvara som mjukvara, när du börjar. Om du saknar något kontaktar du Erik så löser han det.

Onboardingen hanterar till exempel:

– Dator, mobiltelefon och telefonnummer

– Access till programvaror

– Projekt hanteringsprogram

– Nycklar till kontoret du jobbar på

Del 2: Strategi

Krux sätt att jobba består av några noggrant utvalda beståndsdelar. Under den strategiska onboardingen går vi igenom dem.

Exempel på strategiska biståndsdelar:

– Varumärkes ekosystem

– Vår tillväxtstrategi och våra strategiska mål

– Våra erbjudanden

– Våra kunder

– Projektorganisationen

– Våra processer

– Dina idéer för utveckling

Del 3: Kultur

Här fokuserar vi på att berätta om hur vi jobbar för att stärka och utveckla vår gemensamma kultur.

Vad som innehåller i den kulturella onboardingen:

– Go-to-person för stöd och vägledning

– Stimulera nyfikenhet och kreativitet

– Trygghet och tillit för mod och innovation

– Krux kulturår för gemenskap och lärande

Viktigast på Krux? Att ha roligt!

Visst, vi kanske är partiska, men vi som jobbar på Krux tycker att det är rätt fantastiskt att jobba här. Det tror vi att du också skulle tycka.

Vi har väldigt roligt ihop

Krux har funnits i över 30 år så vi har haft gott om tid att finslipa vårt sätt att vara.

Vi har en inspirerande arbetsmiljö

Våra kontor är valda med omsorg för att miljön ska vara inspirerande. Vi finns i centrum i både Skellefteå och Umeå och har nära till allt.

Vi har utmanande arbetsuppgifter

Vi löser riktiga problem åt våra kunder – varje dag. Våra lösningar skapar hållbara resultat.

Vi firar våra framgångar

Vi gillar att fira när vi uppnått våra mål. Vi är övertygade om att det är viktigt för vår utveckling – och för alla medarbetares trivsel och motivation.

Vill du utveckla människor och affärer med oss?

De bästa idéerna föds när du mår bra

Engagemang

Mod

Nyfikenhet

Hos oss får du utvecklas – på riktigt!